In einer firmeninternen Trainingsgruppe mit einem vereinbarten Rahmen von Vertraulichkeit und offener Lernkultur zu sein, ist für die Mitarbeiter eine wichtige Möglichkeit zur eigenen Persönlichkeitsentwicklung und zu einer lernenden Organisation beitragen zu können. Hier die eigenen Management- und Führungskompetenzen mit anderen zu teilen und zu entwickeln ist ein Ziel unserer Trainings. Durch Rückkopplungsprozesse im Unternehmen zur effizienteren Leistungserbringung beizutragen, ist ein zweites, gleichwertiges Trainingsziel bei Vollrath-Consulting.
So werden Trainings zu einer entscheidenden Ressource für die Realisierung der Unternehmensziele.
Trainingsangebote:
- Innovationen gezielt realisieren
- Konflikte konstruktiv lösen
- Kreative Problemlösung und Entscheidungsfindung
- Führung erfolgreich gestalten
- Ressourcenorientiertes Selbstmanagement
- Mitarbeitergespräche motiviert und motivierend führen
- Lernintensive Kommunikation
sind die Trainingsthemen die im Block (2-4 Tage) oder in verschiedenen Tagesveranstaltungen firmenintern gebucht werden können.
In den Trainings werden immer:
- die jeweiligen Vereinbarungen mit dem Auftraggeber über die Trainingskonzeption umgesetzt und kontrolliert
- aktuelle theoretische Inputs zu den jeweiligen Themen praxisnah vorgetragen und diskutiert
- die Erfahrungen, das Know-how und die aktuelle Situation der Teilnehmer mit einbezogen
- Möglichkeiten geboten, in Übungen und Rollenspielen – je nach gewünschtem Grad
der Einbeziehung der Teilnehmer – Einstellungen und Verhaltensweisen zu reflektieren,
auszuprobieren und ggfs. zu verändern - Offenheit, Vertraulichkeit, Selbst- und Ergebnisverantwortung als Arbeitsprinzipien vereinbart und praktiziert
- Übertragungsmöglichkeiten in den beruflichen Alltag erarbeitet
- die Teilnehmer und der Auftraggeber um ein Feedback zum Erfolg und zum Spaß der Trainingsarbeit gebeten